ערכים ואמון במנהיגות ארגונית . שמעון פרס מספר שהנסיון הראשון שלו כמנהיג היה לא של אנשים אלא של כבשים. ומתאר קווים משיקים. סמכות לבדה לא
גם אני באווירת סוף שנה. הסקת מסקנות, משוב עצמי, ספירת הצלחות, כשלונות…למידות סיכומים שצריכה להעביר לרו״ח היקרה שלי. והגדרת מטרות לשנת 2018. שבוע של שעות
מערכות יחסים יכולות להיות פשוטות או מורכבות הקטנה שלי חזרה מבי״ס אתמול בוכה ונסערת שכל החברות שלה רבו איתה. ״אני עצובה, כולם נגדי״ וואו זו
״אני אוהב לחשוב על הטבע כתחנת שידור מושלמת, דרכה אלהים מדבר אלינו בכל שעה, אם רק נכוון את התדר״. גורג וושינגטון קארבר התעוררתי הלילה למנגינת
מנהלת הדרכה, משאבי אנוש בכל קהילה וארגון עכשיו שאת נערכת לפעילות מנהלים וצוותים לשנת 2018 ואת מחפשת את השונה.. את האחר.. ואת רוצה שהעובדים שלך גם
*** פוסט המיועד ליזמים הצעירים מבינכם *** אני מכירה אתכם, אתם מגיעים אלי בנגיעות… אתם בגיל של הילדים שלי ואני חייה אתכם כל יום ויום
ערכים ושורשים והאנשים שביניהם מרכיבים כל ארגון ערכים לבני אדם הם כמו שורשים לעצים . ללא שורשים עצים נופלים ברוחות סער עזות. ללא ערכים, בני
סוגיית הטייטל “עצמאי” מעוררת בי את הרצון לפתוח את המשמעות לחשיבה עמוקה יותר ולבדוק אם כך הוא המצב ? הרי לפי ההגדרה הכוונה היא שאדם
סקרנות גדולה והתרגשות בלבי בבוקר שמגיעה קבוצה ליער. אופי הצוותים שונה, התחומים מגוונים, בין עסקיים, חינוכיים או חברתיים, אך המשותף לכולם הוא הכח האנושי הגדול