מאמרים

לא אחת אתם שומעים על תקשורת בארגונים או תקשורת פנים ארגונית ולא לגמרי מבינים את המשמעות. העובדה שאתם קיימים בארגון זה או אחר בין אם

אם אתם בעלי ארגון, אם לבטח יודעים שהון אנושי מוערך, חשוב ובעל כישורים הוא אחד הנכסים הגדולים ביותר בארגון שלכם. זהו נכס שמומלץ שלא לקחת

לא אחת אנחנו שואלים את עצמנו מהי תרבות ארגונית ואיך היא באמת תורמת לנו. לרוב, אנחנו מגיעים לשאלה זו כשאנחנו צוללים עמוק אל תוך העולם

כל מנהל ומנהלת עוסקים בשאלה החשובה ביותר בכל ארגון, איך מניעים את העובדים ומשמרים אותם כדי להפיק מהם את הטוב ביותר. גם ברמה החברתית, וגם

ישנם מחקרים רבים, המציגים אחוז גבוה של מנהלים בכירים בחברות, שמרגישים כי אינם מצליחים ליישם את הידע והכלים שלהם בתוך הארגון ובקרב העובדים. הסיבה לכך

בשנים האחרונה פותחה שפה חדשה בקרב חברות וארגונים בארץ, שפה שבנויה על ערכים ונורמות אשר מחזקים את מערך העבודה והניהול באופן משמעותי. תרבות ארגונית, אשר

עולם העבודה משתנה בקצב לא סביר אל מול עינינו, ולפעמים נדמה כי אפילו מנהל בכיר בארגון שנמצא בתפקידו כבר שנים, לא יודע מהי הדרך הנכונה

אחד הטרנדים הנפוצים ביותר בימינו בעולם העבודה, הוא יצירת מחוברות עובדים בתוך הארגון. כנראה רובכם כבר נחשפתם למושג, אבל אנחנו כאן על מנת להסביר לכם

מודלים עסקיים רבים התרסקו במשבר הקורונה, ומרבית העסקים לא מבינים שזו השעה ליצור ולהמציא מודלים מעודכני גרסה.  דן אנד ברדסטריט מעריכים כי השנה תסתיים עם