תפריט
תפריט
מרחב לביטוי אישי והטבעת חותם בתוך צוות. ביטוי חיצוני של הפנים.
להתנהל בתוך שינוי. איך יודעים איזה דלת לפתוח, אם פותחים לנו דלת, ואם היא נסגרת.
איך מסתגלים לפתיחת וסגירת דלת, איך בוחרים איזה דלת לפתוח, מתי וכמה. המשתתפים יקבלו דלת עץ וחומרי אמנות ויצטרכו לחשוב על קונספט לדלת המשותפת שלהם תוך שימת לב לביטוי אישי והטבעת חותם של כל אחד מהחברים בשלב השני הם יבצעו ויצרו את הדלת שלהם ולסיום נערוך תערוכה בין הדלתות שיצרו אם יש 20 משתתפים אז יהיו 3 דלתות
סדנה יומית בתיאום מראש ל 10- 20 משתתפים
ניתן גם להתאים לקבוצות גדולות בתוספת מנחים
כל סדנה – של יום ושל תהליך ארוך כוללת הכנה מקיפה עם מזמין הסדנה להבין איפה הבעיות, מה רוצים לפתור, איפה יש חסמים. מה מבקשים לקבל מהתהליך.
ההכנה כוללת התאמה אישית לכל חברה וארגון בהתאם לבקשות, למטרות, לאתגרים, למצב כיום ומה השאיפה להגיע אליה.
מודל הדלת הפתוחה עוסק בסגנונות תקשורת, דלת מוחצנת או דלת מופנמת, מרכיבי הקשבה אפקטיבית, שיתופיות במידע, ניסיון ופעולות שיאפשרו לחולל תוצאות יוצאות דופן.
מודל דלת זו יעסוק בבחירה כמוטיב מרכזי בהתנהלות השוטפת.
הארגון נמצא על פרשת דרכים? רוצים להפוך חסרון ליתרון? לשנות נקודת מבט?
בסדנא ‘נעיר’ את הצוותים לתודעת בחירה מודעת ומיטבה ממוקדת במטרות הארגון.
“האמן בחלומות כי בהם מסתתרת דלתו של הנצח” (ג’ובראן ח’ליל ג’ובראן).
מודל דלת הקסמים נותן כלים לחלום רחוק ולהגשים את החלום. איך חולמים? איך מגשימים? נעסוק במחירים ורווחים, המטרה לעורר תשוקה והתלהבות אצל המשתתפים ויצירת זיקה ומחויבות לארגון ולחזונו.