תפריט
תפריט
בתהליך זה מתבהרת המשמעות העמוקה של למה אנחנו עושים את מה שאנחנו עושים.
מהי בעצם מטרת העל של הארגון מעבר לשורת הרווח ומה יגרום לעובדים ולכל מחזיקי העניין לגאוות יחידה.
הייעוד הוא לא דבר מדיד, אך הוא כן מוביל לנאמנות הלקוח ולמחוברות העובדים.
עסקים שעובדים לפי ייעוד הם בעלי חוסן לטווח ארוך ואף מתחזקים בשעות משבר.
תהליך של 3-4 מפגשים
א.נשים לא קונים את מה שאתם מוכרים אלא את הלמה שאתם עושים את מה שאתם עושים.
ייעוד ארגוני זהו למעשה המצפן שמוביל שראש המגדלור, לתכלית מעבר לשורת רווח.
זה מה שמצמיח את הא.נשים מאחד ומייצר גאוות יחידה אצל כל מחזיקי הענין.
מתחילים בהנהלה בכירה ומייסדים ומתחילים להוריד לצוותי ביניים עד להטמעה בכל הארגון.
בתהליך זה מתבהרת המשמעות העמוקה של למה אנחנו עושים את מה שאנחנו עושים.
מהי בעצם מטרת העל של הארגון מעבר לשורת הרווח ומה יגרום לעובדים ולכל מחזיקי העניין לגאוות יחידה.
הייעוד הוא לא דבר מדיד, אך הוא כן מוביל לנאמנות הלקוח ולמחוברות העובדים.
עסקים שעובדים לפי ייעוד הם בעלי חוסן לטווח ארוך ואף מתחזקים בשעות משבר.