תפריט
תפריט
לימוד מיומנויות של עולם עבודה חדש שבו עובדים מבקשים מנהלים שיכולים להוות מודל לחיקוי, נותנים מרחב לביטוי אישי ומאפשרים אוטונומיה.
המנהיג הוא המנהל החדש שמבין את החשיבות של הצמחת עובדים, רואה אותם באמת ומקשיב לרצונות שלהם.
מיומנות מרכזית שלומדים בתהליך זה היא הנהגה עצמית, בה המנהיג יודע לנהל את החוזקות והמשאבים שלו, ליצור ביטחון והקשבה עצמית ולפעול בשקיפות ובשותפות עם כל מי שסביבו.
עובדים יבחרו ללכת אחרי מנהיג עם עמוד שדרה יציב שידע להוביל דרך גם כשהיא לא סלולה.
הסדנא נגזרת מתוך תהליך של מספר מפגשים לכן בעבודת הכנה אני מתאימה יחד איתכם את הכלים הנלמדים המתאימים ביותר לשלב בו אתם נמצאים: בין הקשבה, אמפטיה, יצירת אמון ונאמנות, תקשורת בין-אישית ורתימה מתוך חיבור למנוע פנימי.
אנחנו נעבוד יחד על המיומנות שאתם הכי זקוקים לה במספר שעות.
סדנה יומית ל 10- 20 משתתפים, בתיאום מראש,
ניתן גם להתאים לקבוצות גדולות בתוספת מנחים.
כל סדנה – של יום ושל תהליך ארוך כוללת הכנה מקיפה עם מזמין הסדנה להבין איפה הבעיות, מה רוצים לפתור, איפה יש חסמים. מה מבקשים לקבל מהתהליך.
ההכנה כוללת התאמה אישית לכל חברה וארגון בהתאם לבקשות, למטרות, לאתגרים, למצב כיום ומה השאיפה להגיע אליה.
לימוד מיומנויות של עולם עבודה חדש שבו עובדים מבקשים מנהלים שיכולים להוות מודל לחיקוי, נותנים מרחב לביטוי אישי ומאפשרים אוטונומיה.
המנהיג הוא המנהל החדש שמבין את החשיבות של הצמחת עובדים, רואה אותם באמת ומקשיב לרצונות שלהם.
מיומנות מרכזית שלומדים בתהליך זה היא הנהגה עצמית, בה המנהיג יודע לנהל את החוזקות והמשאבים שלו, ליצור ביטחון והקשבה עצמית ולפעול בשקיפות ובשותפות עם כל מי שסביבו.
עובדים יבחרו ללכת אחרי מנהיג עם עמוד שדרה יציב שידע להוביל דרך גם כשהיא לא סלולה.