מתי תדעו שכדאי להגיע אלינו?
אם אתם רוצים להתקדם לשלב הבא
או אם יש איזו שהיא בעיה:
ברמת העובדים
רוצים שהעובדים ירגישו שייכות וחיבור לארגון?
רמת המוטיבציה ירודה, תשישות, מרמור?
העובדים משמיעים קולות של אי שקט?
פוליטיקה פנים ארגונית מפריעה וחוסמת את הצמיחה?
מרגישים חוסר נאמנות ועזיבת עובדים?
במטרות הארגון
רוצים להגיע משלב א' לשלב ב' ולא יודעים בדיוק איך?
'יש פער בתפוקות בין מה שהיה פעם להווה (קורונה וכד')?'
משהו בארגון שלכם יצא מאיזון?
המטרות גדולות אבל המעשים בפועל קטנים?
בצוות ההנהלה
התנגשות בין רצונות גורמת לבזבוז זמן ומשאבים?
בונים אסטרטגיה ותכניות עבודה חדשות?
צוות שבחרתם לא מתפקד כמצופה?
יש בעיות בתקשורת בין מנהלים?
מחפשים דרך לשכלל ולשפר את העבודה?
משהו תקוע ואתם לא מבינים מה ולמה?
מפתחים מוצרים ופרויקטים חדשים?
ביער אפשרויות תמצאו את הפתרון.
אין כאן קסמים.
כן יש עבודה חכמה מהשורש דרך תהליכי עומק שיובילו אתכם אל המטרה, אל המקום אליו אתם שואפים ומבקשים להגיע.
כאן נלווה אתכם בתרגום האתגרים והפלונטרים ונתאים עבורכם את התהליך והפתרון המתאים לכם.
בואו ליער כשתרצו להרגיש ולבטא את הדופק של כל אחד ואחת בארגון
ואת הפעימה המשותפת יחד לכולם