תפריט

אודות

 

 

כאן שורשים מצמיחים כנפיים

מה באמת העובדים שלכם יודעים על ערכי הארגון?

כיצד באים לידי ביטוי אותם ערכים בעשיה היומיומית?

אילו ערכים המניעים את העובדים שלכם לקום כל בוקר לעבודה?

אם נותרתם חסרי מענה לשאלות אלה, הגעתם למקום הנכון.

סיפורו של היער הוא סיפור משפחתי.

בשנת 2000 נולד היער במוחו היצירתי של אבא שלי יזם מלידה (כמעט), אשר חלם רעיון פורץ דרך- פיתוח זני אקליפטוס לתעשייתה עץ המקומית, פרויקט משותף עם מחלקת המחקר ופיתוח של המכון וולקני ומשרד החקלאות.

אבי עושה את הבלתי יאומן ונוטע  חלקה ניסיונית בלב פתח תקוה, כדי להוכיח לכולם שאפשרי לגדל אקליפטוסים לתעשייה המקומית. כשהיער צומח, אבי יוצר מודל חדשני כמקור השראה והופך את היער לסטודיו פעיל לאמנים ויוצרים.

לאורך השנים התקבצו ביער יצירות מקוריות באבן ועץ של מבחר אומנים מקומיים לתערוכה בין עצי האקליפטוס ואוסף שורשים עתיקים.

מאבא שלי ירשתי את התפיסה שהחיים הם משחק ושליטה בחוקי המשחק זאת מיומנות מאפשרת לחולל שינוי בכל תחום שנרצה. לנו השחקנים ניתנה האפשרות המופלאה לדמיין. לפעול. להצליח. אם רק נבחר בה.

כשחיפשתי מקום לעסק החדש שלי, היה לי טבעי לבחור ביער.

כאן הקמתי את יער אפשרויות מרחב בטבע, המאפשר חוויה מפתיעה של טבע באמצע העיר. ניתוק מרגיע שקט מהמולת החיים.

בין הפסלים והמרחבים, בין השורשים והעלים, אני ממשיכה לשחק ולהוביל עוד אנשים לדמיין. לפעול ולהצליח במשחק החיים שלהם, בקורסים, סדנאות ומגוון פעילויות חווייתיות לארגונים, מוסדות ואנשים פרטיים.

אבי עדיין קם כל בוקר עם חלום חדש, קובע חוקים חדשניים לעתים הזויים אך כמעט תמיד מתבררים כנכונים.

מאז ועד היום, הוא מקיים כל יום שישי פרלמנט ביער. למשתתפים מובטח סיר הפתעה בהתאם למצב רוחו של השף באותו הבוקר.

בשבילי היער הוא תפאורה טבעית להתבוננות על שורשים וערכים.

ברחבי היער פזורים שורשים ענקיים, עתיקים ומכושפים, משתרגים וחיים, מצמיחים אנרגיה מטעינים את הגוף במשמעות העמוקה של המילים "שורשים" ו"ערכים".

החוויה במרחב הפיזי משפיעה על התודעה ומעצבת אותה מחדש.

עד שלא תגיעו ותיגעו… לא תדעו.

תקשורת לקויה בין עובדים שאינם יודעים משמעות ערכי הארגון אליו הם משתייכים לעומתם, מנהלי הארגון החסרים תשובות לגבי המוטיבציה של העובדים שלהם, הן תופעה שכיחה במציאות הארגונית.

נקודת החיבור בין ערכי הארגון לערכיו האישיים של כל עובד היא קריטית לארגון שרוצה להצליח בהשגת מטרותיו, אותה נקודה מתפספסת בגלל העדר שפה אחידה לגבי תפיסת משמעותם של ערכים.

 

galia

גליה בן חיים טריינר ב nlp
תרפיסטית במשחק
מנחת קבוצות בחברה מרובת תרבויות
מוסמכת ומורשת לסדנאות ושאלוני mbti
מנחה סדנאות באמצעות משחק לפיתוח חשיבה יזמית

גליה בן חיים 050-8210386    מייל: galiabh@yahoo.com